在“诚凯人”的不懈努力下，诚凯咨询机构的近几年的快速发展，公司越来越意识到员工的重要性，也越来越感受到年轻员工的不易，为了感恩员工、回馈员工，公司决定启动员工工资“倍增计划”，到2020年员工工资实现翻番。

公司实现工资倍增计划主要有三大措施：

一、提高公司管理水平，降低运营成本

进一步优化公司管理体系，降低管理运营成本，提升管理效率，增加公司业务量。

二、加强员工学习，提升研究水平

进一步创造条件，加强公司培养和员工自身学习，通过学习，提升研究水平，提升员工能力和职位，降低项目成本，最终提高员工工资。

二、加强公司业务发展

大河有水小河满，只有公司业务实现增长，才能惠及员工，所以公司要进一步拓展公司业务深度及广度，既要广积粮，也要深挖洞。

1、传统业务：公司2016年稳固加强现有传统业务，争取传统业务稳步增长30%左右。

2、次新业务：政策咨询、战略咨询、公共事务咨询是诚凯咨询2015年新拓展业务，虽已经为2015年公司营业额贡献15%，但应进一步加强新业务的研究实力，进一步拓展新业务市场，争取2015年新业务贡献25%左右。

3、新业务拓展：2016年全面拓展重组咨询、管理咨询、尽职咨询等新业务，争取这“新三板”贡献公司营业10%左右。

相信通过“诚凯人”的不断学习和不谢探索，公司员工工资倍增计划将会按时甚至提前完成。