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重庆市股权设计-股权激励咨询

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POST DATA 2018-07-31 08:24:15

诚凯股权设计机构—善用“股权”的力量!

一、作为老板您是否在困惑

1、创业老员工总认为劳苦功高,又不时抱怨薪水太低

2、中坚骨干身在曹营心在汉,总想着另谋高就或是另立山头

3、优秀人才总是不愿意加入,尽管给出的薪水比现有员工已高很多

4、高管、中层就是打一份工的心理,对企业长期发展缺少关注

5、员工都很有能力,可投入度和执行力总觉得差了那么一点

6、老板累得心力交瘁,事无巨细都要亲力亲为

7、战略规划做得很美好,落实到具体工作总是打折扣

8、业务增长原地踏步,不断增加投入却收效甚微

9、费用成本持续增加,利润增长却难以突破

二、关于股权设计,你可能会担心

1、股权激励到底有没有用?——只要下定决心,方案合理、执行得当,一定有用!

2、企业不规范能不能做?——利用股权激励逐步规范更好推行!

3、股份分出去了,没有效果怎么办?——控制风险,在动态中去分股份!

4、分配不公,好心变坏事怎么办?——统一标准达到相对公平,再用绩效手段动态调整!

5、细节考虑不周,扯皮怎么办?——系统学习,全面了解,从方案设计上堵住漏洞!

6、拿出多少股份总量?——考虑控制权、企业发展阶段及未来上市计划!

7、股份该给谁?——奖励过去、激励现在、吸引未来!

8、股份如何定价?——保障激励性,考虑员工支付能力和市场价值!

9、股份如何退出?——通道通畅,鼓励长期合作,收益与退出时间对等!

10、股权激励如何实施?——系统调研,全面分析,层层推进,价值塑造!

三、解决方案—股权激励

1、股权可以吸引人才

2、股权可以留住人才

3、股权可以融资

4、股权可以打市场

5、牢牢控制公司

四、股权设计思路

1、利用独创的立体化激励体系设计;

2、通过股权激励经营动力系统、管理动力系统、执行力动力系统的设计!

3、实现高、中、基层三位一体的全员动力机制!

4、让高层经营用心,中层管理精心,基层工作尽心最终老板省心!

五、股权设计主要内容

1. 初创企业的股权架构;

2. 内、外合伙人制度;

3. 进入机制,退出机制;

4. 公司股东的分红机制;

5. 股东职责分工;

6. 在职与非在职股东利益分配;

7. 股权稀释但是控制权不被稀释。

六、股权设计方案类型

1、股权设计方案         2、股权优化方案         3、股权激励方案

4、股权分配方案         5、股权投资方案         6、股权融资方案

七、诚凯股权设计优势

1、经验丰富:十年以上专家团队,近千案例

2、专业团队:团队均有企业调研、管理咨询背景,方案更务实

3、众多选择:数千余实践案例支撑, 可落地、有效果

4、量身定制:精确个性需求,量身定制方案

5、费用透明:费用低,透明,好评率高

6、极速响应:在线专家实时解答,实时沟通方便快捷

股权设计热线:023-63118797 67691955     

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