2016年10月30日，我司相关员工再次涨薪，部分高级研究人员为本年度第三次涨薪，年度涨薪最高达35%，最低也达到20%，超额完成年度平均涨薪20%的基本目标。

2015年我司制定了员工工资“倍增计划”，即到2020年员工工资翻倍，2016年是该计划实施的第一年，第一年就提前且超额完成公司总体増薪计划。

公司推出“积分制”以来，极大促进了员工的学习积极性和工作积极性，各人的工作能力和工作热情有了较大提升，同时配合公开透明的薪资制度，最终实现了“能力提升、业绩增长、薪资同涨”的良好局面。